M&Aやグループ再編を重ねた企業では、拠点や会社ごとにシステムも文化もばらばらで、IDが分かれたまま使われているケースが少なくありません。社員証の物理的な発行・管理、退職者や異動者のアクセス権の見直しには人手とコストがかかり、対応漏れがセキュリティリスクにつながることもあります。
従来の1ID化やシステム統合は、各拠点の調整やシステム改修が前提となるため手間が大きく、途中で頓挫することも珍しくありません。コーポレート部門にとって、全社最適なID基盤をどう実現するかは、コスト・セキュリティ・従業員体験のすべてに関わる重い課題です。
この状況の対策となるのが、いまのIDの上にデジタルIDを重ねて結びつけるやり方です。各拠点の調整やシステム統合を伴わず、段階的に導入できるため、無理なく全社のID基盤を整えられます。社員証のデジタル化や所属の自動切替、健康データの安全な活用まで、コーポレート領域の課題を幅広く解決します。
事業会社やサービスごとに独立した会員基盤・IDが構築されている企業グループでは、ID統合に大規模な名寄せ作業やシステム改修が前提となり、コスト・期間・運用負荷の面で踏み出せないケースが多くあります。事前の各拠点調整も負担が大きく、統合プロジェクトが頓挫しがちです。
VeCreaのOneIDは、いまのIDの上にデジタルIDを重ねて結びつける方式のため、各拠点の調整やシステム統合を行わずに、段階的な1ID化が可能です。既存のCRMや認証基盤はそのまま活かせるため、大規模な改修を伴いません。デジタルIDウォレットを活用することで、実装コストを抑えつつ、ユーザー負担なしで複数サービスの連携を実現できます。従来の1ID化より短い期間で導入でき、グループ横断でのシームレスな顧客体験と、情報漏洩リスクの低減を両立します。必要な範囲からスモールスタートし、グループ全体へ無理なく拡張できます。
物理的な社員証は、発行・再発行や管理にコストがかかり、紛失リスクも避けられません。入退室管理やシステムログイン、社内決済などがバラバラに運用されていると、利便性が上がらないだけでなく、退職・異動時の対応にも人手がかかります。M&Aで拠点ごとにIDが異なる場合はさらに非効率です。
VeCreaでは、社員証をデジタル化し、入場可能エリアや保有資格といった属性をVC（デジタル証明書）として持たせます。スマホでセキュリティゲートを通過でき、グループ会社を含めたデータアクセス権の設定や、複数システムへのログインも一括で対応できます。社員食堂や自動販売機での電子決済にも活用でき、利便性が大きく向上します。退職・異動の際も即座に属性を変更できるため、管理コストと紛失リスクを同時に低減します。OneIDを基盤とすることで、将来的な公的個人認証との連携など、さらなる拡張も視野に入れた設計が可能です。
本社とグループ会社でそれぞれテナントを持つ企業では、出向者を含む社員が複数アカウントを使い分ける必要があり、ログインや所属切り替えの運用が煩雑です。所属変更のたびにシステム間の連携対応が発生し、コーポレート部門の負荷となっています。利便性とセキュリティの両立が課題です。
VeCreaでは、各システム・アプリのログイン時にID変換を行い、ユーザーが意識せずに適切なIDでそれぞれのシステムを使える環境を構築します。出向者を含む全社員が、本社でのPCログイン1回で、本社・グループ会社双方の業務アプリに自動でログインでき、各種プラットフォームアプリも画面上で簡単に切り替えられます。社員の属性変更時のみ人事システムと連携する設計のため、運用負荷を抑えられます。既存の認証基盤（Microsoft Entra ID等）を活かしながら、目標とするOneIDの実現に向けて段階的に整備できます。業務の利便性とセキュリティを両立した所属管理が可能になります。
退職者や異動者のシステムアクセス対応には人手とコストがかかり、削除漏れが起きるとセキュリティホールになりかねません。特に派遣スタッフや出向者など、契約・所属が変動する人員のアカウント管理は煩雑で、権限が残り続けることによる情報漏洩リスクが懸念されます。
VeCreaでは、VC（デジタル証明書）が社員証や利用権限の役割を担い、契約終了や異動と同時に失効させることで、アクセス権を自動的に剥奪できます。パスワードに頼らないゼロトラストの仕組みで、権限が残ることによる漏洩リスクを根本から減らせます。退職・異動などの属性変更も即座に反映できるため、削除漏れの心配がありません。AIエージェントによる業務実行を扱う場合も、AI Agent Trustによる権限委任と認可で、委任範囲外の操作をブロックできます。コーポレート部門の管理工数を削減しながら、セキュリティを高められます。
健康経営の推進には、社員一人ひとりの健康データを安全に管理・活用する仕組みが必要ですが、プライバシーへの配慮とデータ活用の両立は容易ではありません。データが分散していると、企業としての健康度の把握や、健康経営優良法人認定の取得に向けた取り組みも進めにくいのが実情です。
VeCreaでは、社員が自身の健康データを安全に管理しながら、必要な範囲で活用できる環境を構築します。社用PCやスマホで手軽に健康状態を把握でき、続けやすい仕掛けを取り入れ、無理なく健康づくりに取り組めます。プライバシーを保護した形でデータを扱えるため、社員は安心して利用できます。企業側は社員の健康度の向上と把握を通じて、医療費の削減や生産性向上、健康経営優良法人認定の取得を進めやすくなります。健康経営の取り組みとして社外にも示せます。社員の属性と健康データを、OneIDのもとで安全に結び付けて管理できます。